İş Kazası Ölüm Tazminatı: Haklar, Başvuru ve Hesaplama 2026
İş Kazası Ölüm Tazminatı: Haklar, Başvuru ve Hesaplama 2026
İş kazasında yakınını kaybeden aileler hem derin bir travma yaşar hem de hangi haklarını nasıl talep edeceklerini bilemez. İş kazası sonucu ölümde, standart miras haklarının ötesinde özel tazminat hakları doğar.
İş Kazası Sonucu Ölümde Doğan Haklar
Bir iş kazasında hayatını kaybeden kişinin yakınları üç ayrı kanaldan hak talep edebilir:
1. SGK Ölüm Geliri (İş Kazası Geliri)
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden sigortalının hak sahiplerine SGK tarafından düzenli aylık bağlanır. Standart ölüm aylığından farklı olarak burada prim gün şartı aranmaz — sigortalının ilk iş gününde bile kaza geçirmesi yeterlidir.
Pay oranları:
- Eş: %50 (çocuk varsa), %75 (çocuk yoksa)
- Çocuklar: her biri %25
- Anne-baba: belirli koşullarda %25
2. İşverenden Maddi Tazminat
İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı, kusurlu olduğu durumlarda İş Mahkemesinde maddi tazminat davası açılabilir. Bu tazminat şunları kapsar:
- Destekten yoksun kalma tazminatı: Vefat edenin çalışma ömrü boyunca ailesine sağlayacağı maddi desteğin bugünkü değeri
- Cenaze ve defin masrafları
- Tedavi masrafları (kaza ile ölüm arasında geçen sürede)
3. İşverenden Manevi Tazminat
Eş, çocuklar ve anne-baba ayrıca manevi tazminat talep edebilir. Mahkeme, olayın ağırlığını, işverenin kusurununu ve ailenin yaşadığı acıyı değerlendirerek tutar belirler.
İş Kazası Bildirimi ve Süreç
İş kazası sonucu ölümde dikkat edilmesi gereken yasal adımlar:
- SGK bildirimi: İşveren kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür
- Cumhuriyet Savcılığı: İş kazası sonucu ölüm adli vaka sayılır — otopsi ve soruşturma yapılır
- SGK müfettiş incelemesi: Kusur oranları belirlenir
- Hak sahipliği başvurusu: SGK'ya ölüm geliri bağlatma başvurusu
Zamanaşımı Süreleri
| Hak | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| SGK ölüm geliri başvurusu | Süre yok (geriye dönük 5 yıl ödenir) | Başvuru tarihinden |
| Maddi tazminat davası | 10 yıl | Vefat tarihinden |
| Manevi tazminat davası | 10 yıl | Vefat tarihinden |
| Ceza davası | Suç türüne göre 8-15 yıl | Vefat tarihinden |
Ücretsiz indirme
Turkey — Funeral Planning Checklist edinin
Bu yazının tamamı yazdırılabilir bir kontrol listesi olarak — ayrıca bugün kullanmaya başlayabileceğiniz eylem planları ve başvuru rehberleriyle.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İş güvenliği uzmanı raporu talep edin — işverenin kusur oranını belirler
- Tanıkları tespit edin — dava sürecinde ifadeleri kritik olur
- SGK müfettiş raporunu bekleyin — dava öncesi kusur oranı netleşir
- İş kazasında ölüm cenaze ödeneği hakkını da doğurur — ayrıca başvurun
SGK + İşveren Tazminatı Aynı Anda Alınabilir Mi?
Evet. SGK'dan bağlanan ölüm geliri, işverenden talep edilen tazminattan mahsup edilir (düşülür), ancak iki ayrı hak kaynağıdır. SGK tazminatı garanti iken, işveren tazminatı kusur ispatı gerektirir.
Tüm cenaze sonrası haklar ve yasal süreleri tek listede takip etmek için Cenaze Rehberi'ni kullanabilirsiniz.
Turkey — Funeral Planning Checklist ürününü ücretsiz alın
Turkey — Funeral Planning Checklist dosyasını indirin — kontrol listeleri, şablonlar ve eylem planları içeren, bugün kullanmaya başlayabileceğiniz yazdırılabilir bir rehber.